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  午间机构策略:急涨之后将有分化 百度进一步推干部轮岗制,沈抖等三位副总裁轮岗[]新京报讯(记者 骡♀♀♀♀♀♀№婧)2月26日,百度发布内部邮件,宣布对三♀♀♀♀∥桓弊懿蒙蚨丁⑽夂7驸♀♀♀ ⒅W颖蠼干部轮岗调整,上述三位继续向搜索公蒜♀♀【总裁向海龙汇报。[]邮件称,本次高管轮岗是“吴♀♀―了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激♀♀》⒆橹创新能力,提高协同效率,进一步推干部♀♀÷指谥贫龋培养和储备复合型管理干测♀♀】。”[]百度副总裁沈抖负责搜索公司用户测♀♀→品,致力于打造“一超多强”的移动产品♀♀【卣螅构建百度内容生态。副总裁吴海锋负责♀♀∷阉鞴司商业产品,将AI尖♀♀〖术能力,投入到商业产品的创新上,持续提赦♀♀↓用户体验。副总裁郑子斌负责以CRM为基础的创新业务。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO,负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。[]新京报记者马婧编辑王宇校对柳宝庆[]责任编辑:万露 [] 玩重庆时时彩有群吗 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯♀♀♀♀♀♀♀→【下载地址】[][] ♀♀♀♀ ♀♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中锈♀♀∧ 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 中证网 ♀♀∥庥窕[]2月26日,A股市场高开后♀♀≌鸬吹髡,盘中回落后震荡回升。截至午间收盘♀♀。上证指数上涨0.42%,报收2973.71点,深肘♀♀・成指上涨0.22%,报收9154.23点,创业板指上♀♀≌1.17%,报收1554.27点。两市半日成解♀♀』额再度突破6000亿元,沪市半日成交垛♀♀☆为3095.41亿元,深市半日成交♀♀《钗3650.73亿元。[]从盘面上来看,个♀♀」烧堑参半,业板块方面多数上涨b♀♀‖申万一级业中有17个业上涨b♀♀‖钢铁、采掘、建筑装饰业涨幅♀♀【忧埃分别上涨5.03%、3.29%、2.98%;在♀♀∠碌的11个业中,银、通♀♀⌒拧⒓矣玫缙鞯幅居前,分别下跌1.55%、1.36%、1.♀♀31%。概念板块方面,高送转、鸡产业、粹♀♀〈新药表现活跃,顶固集创、益生股份♀♀♀、扬帆新材等高送转概念股涨停。[]中♀♀〗鸸司表示,急涨后短线波动或加大,但只要逾♀♀⌒增量资金入市,后续市场仍有上涨空间。建♀♀∫楣刈⒆式鹈姹浠,包括散户开户入市、机构资金募集、外资动向等。同时,要关注外围形势变化。[]新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:马秋菊 SF186[] 流浪地球里的巨无霸挖矿机真实存在 要去内蒙♀♀♀♀♀♀⊥诿海 内蒙古锡盟要求境内所有矿山企业立即外♀♀♀♀♀♀。产自查 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场租♀♀♀♀♀♀∈讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀ ♀♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 ♀♀ 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪港股讯,保发集团(03326)现报0.83遭♀♀―,升13.7%,盘中高见0.86元,暂成交粹♀♀★214万股,涉资177万元。[]该股最新公布b♀♀‖预期截至去年12月31日止年度收益及除蒜♀♀“前盈利将录重大增长,主因销售保发♀♀≈楸Σ业中心已落成部封♀♀≈确认收益及溢利所致。[♀♀]现时,恒生指数报289♀♀47,升175点或升0.61%,主板成交673.27♀♀∫谠.国企指数报11581,升0.32%♀♀』蛏37点。[]上证综合指数报2987,升45点或赦♀♀↓1.55%,成交2599.22亿元人民币。[]表♀♀×型板块或相关股份表现:[]光♀♀∩份(编号) 现价变幅[]-----♀♀-------------------------[]周赦♀♀→生 (00116)12.120元 跌1.94%[]冠城♀♀≈颖恚00256) 1.670元 无升跌♀♀[]景福集团(00280) 0.3♀♀55元 跌1.39%[]东方表(00398) 2.29♀♀0元 跌2.14%[]谢瑞麟 (00417b♀♀々 1.800元 跌2.17%[]六福集团(00590)25.900元 跌♀♀0.19%[]力世纪 (00860) 0.520元 跌1.89%[]英皇钟表(00887) 0.270元 无升跌[]时间由你(01327) 0.045元 跌8.16%[]钱唐控股(01466) 1.130元 升1.80%[]周大福 (01929) 7.420元 跌0.13%[]亨得利 (03389) 0.365元 升2.82%[]-----------------------------[]责任编辑:卢昱君 []

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  人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次,只斥♀♀♀♀♀♀…规则![]来源:蓝媒汇作者:魏晓[♀♀♀♀]因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”风暴的人人车,♀♀♀∪涨胺⒉剂艘幌钤谠惫た蠢春苁瞧孑狻⒁庠谌免♀♀≡惫ぶ鞫离职的上班规定。[]27日,蓝媒汇获得了一♀♀》萑巳顺党ご悍止司下发的口头通知,通知称公司自♀♀28日起开始正常上班,不得外出,不♀♀≡诠司的BP统计口径为旷工,每天打卡3♀♀〈危早上9点、中午13点以及傍晚18点♀♀。公司执早中晚签到。且每个人♀♀〉墓ぷ鞫家谎,抄写红黄镶♀♀∵标准。[]蓝媒汇从人人车多位员工处了解到b♀♀‖人人车陆续通知所有未办理离职的员♀♀」ぃ返回所在分公司办公室打卡,但大多工作账衡♀♀∨都未开,实际上跟工作相关的♀♀∈虑椋都干不了。[]“公司此举无非是变相让员工主动离♀♀≈埃拖不起的就离开。”有人人车员工如此认为,♀♀〉越是这样,他们越要“斗争”到底。[]“此前公司柒♀♀±估师、销售等总共大概30-40人,陆续有意♀♀』些人签离职了,因为上班时间短,也有不想和公司衡♀♀∧下去的。但亦有不少肉♀♀∷选择坚持,要跟公司的战略升级讨个说法。”据菱♀♀∷解不少员工已经开始按照公司意♀♀―求,准时完成公司规定碘♀♀∧打卡任务,坐在办公殊♀♀∫里“空耗时间”。[]一♀♀∏惺加2月18日的人人车这♀♀〗略升级。[]李健[]当日晚间,人人车创始人兼CEO李健发♀♀〔剂巳员内部信,称人人车将正殊♀♀〗启动“新平台,新零售”的战略升级,进平台化♀♀≡擞,人人车的伙伴可以申请斥♀♀∩为“种子合伙人”。不过伴随着此次这♀♀〗略升级,人人车此前所在全国各地雇佣的评估师、镶♀♀→售等一线员工也几乎走到了失业的边遭♀♀〉。[]如果不选择成为公司的合伙人,♀♀【捅皇游自动离职。在很多人人车员工看来,公司的♀♀≌铰陨级,实际上是“变镶♀♀∴裁员”。[]人人车的合伙人模式殊♀♀∏通过缴纳一定的线索费,合伙人可以获得买家和卖家♀♀〉牧系方式。 获取线索后,合伙人自己将车收回来,放碘♀♀〗人人车线上平台和线下骡♀♀◆场进销售,交易产生的服务费全部给到合伙人。[]这意♀♀〔意味着,对于员工来说,以前是♀♀∪巳顺蹈他们发工资,但现遭♀♀≮成为合伙人后,不仅不用发♀♀」ぷ剩他们还需要给公司交钱。更♀♀」丶的是,不管选不选择成为合伙人,他们都被离职了♀♀♀。[]此后人人车便陷入了各地员工♀♀∥权风波。据悉重庆、西安、成都、♀♀」笱舻鹊胤止司员工已向当♀♀〉刂鞴懿棵派昵肜投仲裁。[]或是维权逾♀♀→演愈烈,人人车便恢复了正常上班,但要求员光♀♀・每天打卡三次,且不得旷工b♀♀‖且工作内容只有一项,就是抄规则。[♀♀]“没有犯错,抄规则就是对♀♀≡惫と烁竦囊恢植蛔鹬亍!庇腥♀♀∷人车员工如此抱怨。[]据蓝媒汇了解,所♀♀∥降暮旎葡吖嬖颍实际上就是《人人车员工为规范》中♀♀《匀巳顺翟惫ぷ龀龅脑际。比如7条红线,以及肉♀♀◆干条细则等。该为规范重点氢♀♀】调了员工不得有以下为:与公司与客户进私下买卖交易b♀♀‖自售车辆不报单、飞单、飞金融等。[]殊♀♀÷实上,不管是做C2C业务还是做保骡♀♀◆业务,销售与评估环节,一般是二手车♀♀〗灰字械墓芾怼昂诙础保平台运营这♀♀∵难以把控。其中最大的一个漏洞就是销售和车商进私镶♀♀÷交易,车商拿到更好的车源,销售拿到更高的回库♀♀≯,也就是飞单。而一旦绕过平台进私♀♀∠陆灰祝这意味着平台提供了锈♀♀∨息等资源,却没有收到利润♀♀♀。[]李建在回答为什么人人车免♀♀』能盈利的问题是,直言是“员工没有尽职尽责,导肘♀♀÷交易效率不高。[]在人人车官方口径中,♀♀∪巳顺低坪匣锶思苹,便能让二手车交易成为销售自己的♀♀∩意。这样,就能大大提高交易效骡♀♀∈,有效解决飞单等问题。♀♀[]人人车的战略升级有其考虑,不过,这并不能粹♀♀→表其能够侵犯员工利益。对于新♀♀≌铰砸发的员工维权风波,李健表示方扳♀♀「本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:贾兆恒 [] 新达控股料年度盈转亏 现跌逾2%跌穿10天镶♀♀♀♀♀♀∵

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